Gestão de Colaboradores Pesquisar Evento Cadastro de eventos

Cadastro de eventos => Tabela preenchida no momento da implantação do sistema, liberada apenas para pesquisa ao usuário comum. Essa pesquisa demonstra o tipo, e o que incide cada evento.

Observações: *No caso dos eventos 515(Aviso prévio indenizado) e 517(13°salário indenizado s/aviso prévio) só irá compor a base de cálculo do INSS se estiver marcado como “SIM”, caso contrário não incidirá o INSS sobre o aviso prévio.

Evento 575 => Base de cálculo IRRF, é composto da seguinte forma: -Todos os proventos com IR, desconsiderando os eventos 516, 524, 525, 526, 527 e 545. Verifica se tem dependentes e reduz o valor correspondente ao número de dependentes, reduz o total de faltas, o valor do INSS, a pensão, e descanso semanal remunerado.

Evento 561 => Cálculo do valor do desconto do IR, é composto da seguinte forma: -Base de cálculo(evento 575), dividido por 100, multiplicado pelo valor da alíquota, menos (–) a dedução da tabela de IRRF.

Evento 529 => Faltas e suspensões: Pega o ponto da competência trabalhada. O cálculo é por hora, pega o valor da hora + o valor a hora do adicional periculosidade + o valor da hora de insalubridade e multiplica pelas horas faltas. Exemplo: Se um funcionário faltou 1 dia, o desconto será conforme o horário de trabalho dele, se esta cadastrado como oito horas diária, vai utilizar o cálculo acima para encontrar o valor da hora e multiplicar por 8.

Evento 14 => Adicional de Insalubridade : Calcula em quatro situações.

=> Férias: Salário base dividido 100 multiplicado pelo percentual de insalubridade, o resultado é dividido por 30, o resultado multiplicado pelos dias de férias, o resultado soma com 33,33 % das férias. O campo “Referência” que aparece no demonstrativo de férias corresponde ao percentual de insalubridade lançada no sindicato.

=> 2° Parcela 13°: Proporcional de 13° (Mês/Ano). Salário base dividido por 12 multiplicado pela referência(proporcional), o resultado multiplicado pelo percentual da insalubridade e divido por 100.

=> Folha e 1° parcela 13°: Quantidade de dias trabalhado(Máximo 30), salário base dividido por 100, multiplicado pelo percentual de insalubridade, o resultado dividido por 30 multiplicado pelo número de dias, o resultado é multiplicado pelo número de dias trabalhado.

=> Rescisão: Quantidade de dias trabalhado(Máximo 30), salário base dividido por 100 e multiplicado pelo percentual de insalubridade, o resultado dividido por 30 multiplicado pelo número de dias, o resultado é multiplicado pelo número de dias trabalhado.

Evento 13 => Adicional de Periculosidade: Calcula em 4 situações.

=> Férias: Salário base dividido 100 multiplicado pelo percentual de Periculosidade, o resultado é dividido por 30, o resultado multiplicado pelos dias de férias, o resultado soma com 33,33 % das férias. O campo “Referência” que aparece no demonstrativo de férias corresponde ao percentual de Periculosidade lançada no sindicato.

=> 2° Parcela 13°: Proporcional de 13° (Mês/Ano). Salário base dividido por 12 e multiplicado pela referência(proporcional), o resultado é multiplicado pelo percentual da periculosidade divido por 100.

=> Folha e 1° parcela 13°: Quantidade de dias trabalhado(Máximo 30), salário base dividido por 100 e multiplicado pelo percentual de periculosidade, o resultado dividido por 30 e multiplicado pelo número de dias, o resultado é multiplicado pelo número de dias trabalhado. Para o cálculo da folha tem que observar o parâmetro “Comissão_periculosidade”, pois se estiver habilitado vai somar o valor da comissão ao salário base para aplicar ao cálculo. Sendo que a comissão é a soma dos eventos 11(Comissão) e 1060(Comissão s/ frete) ambos são eventos manuais, lançado dentro da competência a ser calculada. Esse valor é o que será somado ao valor do salário base.

=> Rescisão: Quantidade de dias trabalhado(Máximo 30), salário base dividido por 100 e multiplicado pelo percentual de periculosidade, o resultado dividido por 30 e multiplicado pelo número de dias, o resultado é multiplicado pelo número de dias trabalhado.

'*Evento 355'=> Desconto DSR passa por 4 cálculos:

1°) Valor Horário Normal= Salário base + Periculosidade + Insalubridade.

2°) Quantidade de falta = As faltas na competência apurada.

3°) Valor total das horas de falta = Quantidade falta multiplicada pelo número horas/dias (Caso o funcionário seja de escala o número de horas/dias será sempre 12)

4°) Valor Final = Valor da hora normal dividido pela quantidade de horas/mês, o resultado é multiplicado pelo valor total de faltas.

Evento 1005 => D.S.R. S/ Horas Extras:

=> Para Rescisão: Calcula sobre os dias úteis do mês da rescisão. Pega o total das horas extras divide pelo números de dias úteis(Mês rescisão), o resultado é multiplicado pelo números de domingos até a data da rescisão. OBS. A referência são os números de domingos.

=> Para Folha: Calcula sobre os dias úteis do mês da competência. Pega o total das horas extras divide pelo números de dias úteis, o resultado é multiplicado pelo números de domingos da competência.

Evento 526 => Férias proporcionais a rescisão:

=> Começa a partir da data de retorno da última férias ou admissão até a data da rescisão.

=> Caso o empregado cumpra aviso, o tempo de aviso é acrescido 1/12avos no proporcional.

=> Caso de afastamento que começa com o motivo “Y” o período do afastamento é suspenso para o cálculo do proporcional de férias.

=> A referência será a quantidade de avos proporcional.

=> Quando houver faltas será calculada da seguinte forma: Salário base dividido por 30, multiplicado pelo números de férias. Se tiver periculosidade e insalubridade será acrescido o percentual pago ao valor do salário, que será usado como salário base divido por 12 e multiplicado pela proporção.

'*Evento 200'=> Horas extras 100%: Somente para categoria “SEFIP 1”

=> O calculo é em horas/minutos. Sendo que tem os minutos é computado somente a partir de 10 minutos.

=> Valor do salário+Produtividade ÷ Quantidade de horas trabalhada no mês = Hora Normal.

=> As hora extras 100% e a hora normal multiplicado pela quantidade de horas e minutos.

=> A referência será a quantidade de horas/minutos.

Evento 1055 => Médias de Horas extras:

=> Rescisão: Soma as horas extras entre os últimos 12 meses caso tenha mais de um ano e multiplica por 12, ou o seu proporcional.

=> Férias: Soma as horas extras entre o período aquisitivo de férias e divide por 12.

Evento 350 => Pensão alimentícia:

=> O salário base é composto pelas horas extras 100% + salário normal + Horas extras 50% + Adicional noturno + Insalubridade + Periculosidade+Saldo de salário.

Evento 1036 => R.A.T Agentes nocivos: Calcula a base do INSS e FGTS (eventos 570 e 580).

=> A referência será o percentual da ocorrência SEFIP

=> Folha/Férias: O valor é a base de cálculo do FGTS multiplicado pelo percentual da ocorrência SEFIP ÷ 100.

=> Rescisão:

=> Se a base do FGTS for menor que o teto do INSS, será usado a base do INSS multiplicado pelo percentual da ocorrência SEFIP ÷ 100.

=> Se a base do FGTS for maior ou igual ao teto do INSS, será usado a base do FGTS multiplicado pelo percentual da ocorrência SEFIP ÷ 100.

Evento 03 => Salário dia : Não se aplica cálculo.