Gestão de Colaboradores Lançar Afastamento

=> Selecionar o funcionário, o motivo do afastamento, início do afastamento, e a data do requerimento, as opções (motivo do afastamento, motivo do retorno, e unidade de destino) já são cadastrada, bastando apenas selecionar, no campo “observação” informar uma breve descrição do afastamento e gravar. O retorno deve ser informado separado, “ Lançar/Retorno de afastamento” Antes de lançar o afastamento verificar em que incide cada tipo de afastamento para não calcular errado, pois o tipo de afastamento interfere no ponto, calculo da folha, férias, e até mesmo na rescisão do funcionário.

> Tabela com código, descrição e observação do GFIP para afastamento:

P1- Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias.

Q5- Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade (60 dias).

Q6- Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade (30 dias);

Q4- Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120dias);

O3- Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias;

O1- Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias

W- Afastamento temporário para exercício de mandato judicial.

R- Afastamento temporário para prestar serviço militar;

Q3- Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso

P3- Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias;

Q1- Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias);

X- Licença sem vencimentos

P2- Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior;

O2- Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho;

Y- Outros motivos de afastamento temporário; (em regra é usado para funcionário preso). Nesse caso o período de suspensão não será computado para cálculo de férias/13°Salário, independente do prazo de suspensão.

Q2- Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade;

N2- Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho;

N1- Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;